shirakawa731 より
看護師としての個人の強みを活かすことで、 看護師全体をそして組織全体のレベルアップにつながります。 そうすると、患者さんへのサービスの質もアップします。 この目的があるので、面接では個人的に強みを聞くわけです。 知りたいのです。あなた個人の強みが何なのか、組織にどう貢献してもらえるかを。 表現が冷たいかもしれませんが、 あなたが組織に必要な人材かどうかを見極める材料なのです。...
View Articlestamp より
採用する側は、面接に来た方とは初対面で全く何も知らないわけです。 その中から、組織にいい影響を与え動いてくれる人を見つけていかなくてはなりません。 だから強みを聞くわけです。面接の勝負どころといってもいいでしょうね。 その強みをもっと伸ばせば組織のためになるかもしれない。と思わせれば、 採用されるでしょうし、そうでなければ採用されないと思います。...
View Articleabel より
強みは何か？って聞かれても漠然としてて具体例をあげながら答えるのは難しい。 あらかじめ準備しておく必要はあるわね。 私は何度か転職したけど、強みを聞かれたことはなく反対に弱みを聞かれたわよ。 今までにしたちょっとしたミスやドジなことを分かりやすく話した後、 反省と次への対応策を話した記憶がある。 今考えると、弱みの方が答えやすいかもね。...
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